Salaire et offres
Que vérifier avant de signer un contrat de travail suisse ?
La lecture du contrat relie l'offre discutée en entretien à l'organisation réelle du travail. Les conseils du SECO sur le droit privé constituent un point de départ ; les emplois publics peuvent suivre d'autres règles. Obtenez tous les documents mentionnés avant de décider.
Révision rédactionnelle : 16 octobre 2026
Identifier l'accord essentiel
Vérifiez employeur juridique, fonction, lieu, date d'entrée, durée et taux d'activité. Contrôlez salaire brut, fréquence des versements, suppléments garantis et rémunération variable. Confirmez heures hebdomadaires et vacances. En droit privé suisse, un contrat peut généralement être conclu oralement, mais l'écrit facilite la preuve. Certaines clauses nécessitent une forme écrite et l'employeur a des obligations d'information écrite.
Lire les textes intégrés
Demandez règlement du personnel, convention collective applicable, informations de prévoyance et plan de bonus. Examinez heures supplémentaires, frais, télétravail, déplacements et dispositions en cas de maladie. Vérifiez quand une aide au déménagement ou une formation financée pourrait devoir être remboursée. Un renvoi documentaire justifie de lire le texte avant d'apprécier le package. Confirmez la version applicable à votre entrée.
Tester les situations difficiles
Lisez période d'essai et résiliation, notamment forme et réception du congé. Pour un contrat à durée déterminée, vérifiez échéance et éventuelle sortie anticipée. Envisagez un report d'entrée lié au permis. Analysez confidentialité, propriété intellectuelle et non-concurrence selon le rôle ; demandez un avis ciblé pour une restriction difficile à apprécier. Faites corriger les incohérences et gardez la version signée.
Découvrir les outils de candidature ↗