Famiglia e insediamento
Congedi e indennità da verificare prima della nascita
Una nascita modifica calendario e bilancio familiare. Preparate un piano scritto con datore di lavoro e cassa di compensazione, soprattutto se siete arrivati da poco in Svizzera. Diritto al congedo, requisiti dell'indennità e integrazioni salariali aziendali sono questioni distinte.
Revisione redazionale: 16 ottobre 2026
Chiarire le prestazioni federali
Il Centro d'informazione AVS/AI descrive l'indennità di maternità fino a 14 settimane e due settimane di congedo per l'altro genitore avente diritto, entro sei mesi dalla nascita. Si tratta del padre legale alla nascita o entro i sei mesi successivi, oppure della moglie della madre riconosciuta quale altro genitore alla nascita secondo l'articolo 255a capoverso 1 del Codice civile. Le prestazioni sostituiscono generalmente l'80% del reddito precedente, entro un massimale giornaliero. Contano storia assicurativa, attività lavorativa e situazione alla nascita. I periodi abituali sono nove mesi d'assicurazione e cinque d'attività, con adattamenti ed eccezioni specifiche.
Inserire il percorso internazionale nella valutazione
Le indicazioni ufficiali precisano che sono conteggiati i periodi pertinenti d'assicurazione e lavoro in Stati UE/AELS e nel Regno Unito. Raccogliete date d'impiego e attestazioni, poi chiedete alla cassa quali prove presentare. Chiarite con le risorse umane domanda, pagamento ed eventuali integrazioni o congedi più lunghi previsti da contratto individuale o collettivo. Possono rilevare anche prestazioni cantonali, come evidenziato per Ginevra nelle informazioni sulla maternità.
Organizzare il periodo successivo
Coordinate rientro, disponibilità di custodia, congedo del partner ed eventuale percentuale ridotta concordata. Il congedo non pagato richiede una discussione specifica su reddito e assicurazioni. Verificate regole particolari se il neonato resta ricoverato o cambiano le circostanze. Gli assegni familiari seguono una domanda distinta. Prima della nascita stabilite documenti, conferme aziendali e chi seguirà le pratiche mentre vi occupate del bambino.