Das erste Schweizer Bewerbungsgespräch vorbereiten

Wenige aussagekräftige Beispiele auswählen

Wählen Sie drei Situationen, die zentrale Fähigkeiten für die Stelle zeigen. Erläutern Sie Ausgangslage, eigene Verantwortung, Vorgehen und Ergebnis. Verwenden Sie Zahlen, die Sie belegen können. Bereiten Sie eine kurze berufliche Vorstellung sowie Erklärungen zu Übergängen oder Unterbrechungen vor. Üben Sie in der Gesprächssprache und beschreiben Sie Ihre Sprachkenntnisse zutreffend. Informieren Sie sich über Produkte, Kunden oder öffentlichen Auftrag. Achten Sie darauf, vertrauliche Informationen früherer Arbeitgeber angemessen zu behandeln.

Den praktischen Rahmen klären

Bestätigen Sie Ort oder Videolink, Teilnehmende, Dauer und mögliche Aufgaben. Planen Sie bei Anreise einen Zeitpuffer und testen Sie online Ton und Kamera. Halten Sie versandten Lebenslauf und relevante Beispiele bereit. Nennen Sie einen realistischen Eintrittstermin, Kündigungsfrist und Bewilligungsstand. Unterscheiden Sie vorhandene Arbeitsberechtigung, künftigen Antrag und ausstehende Genehmigung. So bleiben organisatorische Erwartungen auf beiden Seiten nachvollziehbar.

Klären Sie bei einer fachlichen Aufgabe den erwarteten Zeitaufwand und die erlaubten Hilfsmittel.

Fragen zur tatsächlichen Arbeit stellen

Erkundigen Sie sich nach Prioritäten der ersten drei Monate, Führungslinie, Teamsprache, Entscheidungen und Leistungsbeurteilung. Klären Sie Arbeitszeit, Arbeitsort und Lohnbasis passend zur Gesprächsphase. Persönliche Fragen sollen sich nach den EDÖB-Hinweisen auf die Eignung beziehen. Bestätigen Sie zum Schluss nächsten Schritt und Zeitplan. Dokumentieren Sie anschliessend Erkenntnisse und Zusagen, um ein späteres Angebot daran zu messen.