Umzug & Bewilligungen
Arbeitgeber für Bewerbungen aus Drittstaaten finden
Für viele Bewerbende ausserhalb EU/EFTA, die eine neue Schweizer Arbeitszulassung benötigen, eröffnet ein Angebot ein geregeltes Verfahren. Das SEM nennt Qualifikation, Vorrang inländischer und EU/EFTA-Arbeitskräfte, Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie verfügbare Kontingente. Den Antrag stellt der Arbeitgeber beim Kanton.
Redaktionell geprüft: 16. Oktober 2026
Eine konkrete fachliche Passung suchen
Identifizieren Sie Funktionen, zu denen Ihre belegbare Expertise direkt passt: ein spezialisiertes Fertigungsverfahren, eine Forschungsmethode oder Verantwortung für ein bestimmtes technisches System. Beschreiben Sie Ergebnisse und Qualifikationen präzise. Internationale Geschäftstätigkeit und englische Inserate können auf ein passendes Arbeitsumfeld hinweisen. Ob eine Zulassung für die konkrete Stelle möglich ist, bleibt gesondert zu prüfen. Bewerten Sie aktuelle Ausschreibungen und deren tatsächliche Anforderungen.
Die Möglichkeit früh klären
Nennen Sie Staatsangehörigkeit, aktuellen Wohnsitz und vorhandene Schweizer Bewilligungen zutreffend. Fragen Sie, ob für diese Position Bewerbungen mit Zulassungsbedarf berücksichtigt werden und wer das Verfahren betreut. Vorhandene Familien- oder Aufenthaltsrechte können die Anforderungen verändern. Für die Arbeitsaufnahme in der Schweiz benötigen Sie eine hier gültige Berechtigung; eine EU-Aufenthaltsbewilligung allein reicht dafür nicht aus. Dokumentieren Sie die Antwort, damit spätere Gespräche von denselben Voraussetzungen ausgehen.
Einen vollständigen Antrag unterstützen
Bereiten Sie Qualifikationen, Tätigkeitsnachweise und einen klaren Werdegang vor. Der Arbeitgeber muss die Zulassungskriterien nachweisen und gegebenenfalls Suchbemühungen dokumentieren. Diese Aufgabe bleibt Teil seines Verfahrens. Stimmen Sie Übersetzungen und Anerkennungen auf konkrete Anforderungen ab. Planen Sie den Stellenantritt abhängig von erforderlichen Bewilligungen und Einreiseformalitäten. SEM-Zustimmung und Einreiseerlaubnis sind getrennte Schritte; bestätigen Sie die abschliessenden Anweisungen vor der Arbeitsaufnahme.