Lohn & Angebote
Zwölf oder dreizehn Lohnzahlungen vergleichen
Der 13. Monatslohn ist eine Lohnregelung, deren Inhalt sich aus Vertrag oder anwendbaren kollektiven Regeln ergibt. Bewerten Sie das Angebot anhand des garantierten Bruttojahresbetrags und der Termine, an denen die einzelnen Raten verfügbar werden.
Redaktionell geprüft: 16. Oktober 2026
Jahressummen vergleichen
Ein beispielhafter Monatslohn von CHF 6'000 bei dreizehn Zahlungen ergibt jährlich CHF 78'000 brutto. CHF 6'500 bei zwölf Zahlungen ergeben dieselbe Summe. Die reguläre monatliche Liquidität unterscheidet sich jedoch. Klären Sie, ob die genannte Jahreszahl den 13. Monatslohn bereits enthält und für Ihr tatsächliches Pensum gilt. Erfassen Sie feste Zulagen separat, damit keine Position doppelt gerechnet wird.
Den Anspruch genau lesen
Ein garantierter 13. Monatslohn und ein leistungsabhängiger Bonus haben unterschiedliche Bedingungen. Prüfen Sie Berechnungsgrundlage, Auszahlungsmonat, Behandlung unterjähriger Ein- und Austritte sowie einen anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag. Fragen Sie die Lohnbuchhaltung, wie unbezahlter Urlaub oder Pensumsänderungen berücksichtigt werden. Bei Begriffen wie «Bonus» oder «Gratifikation» sollten Sie die konkrete Verpflichtung klären. Massgeblich sind die vereinbarten Anspruchsvoraussetzungen und die anwendbaren Regeln. Halten Sie die Antwort zusammen mit dem Angebot fest.
Mit dem Auszahlungskalender planen
Decken Sie regelmässige Miete, Prämien und andere notwendige Ausgaben aus den gewöhnlichen Monatszahlungen. Eine spätere Rate lässt sich für Jahresrechnungen, Sparziele oder eine ausdrückliche Reserve einplanen. Bei einem Eintritt im Oktober benötigen Sie den Auszahlungsplan des ersten Jahres. Vergleichen Sie sowohl ein vollständiges Kalenderjahr als auch Ihre ersten zwölf Beschäftigungsmonate; daraus können unterschiedliche Liquiditätsverläufe entstehen.