Salaire et offres
Ce que 60 %, 80 % et 100 % changent au salaire
Le taux d'activité indique la part d'emploi par rapport au plein temps de l'entreprise. Il devient utile lorsque vous connaissez aussi les heures à plein temps et la base de la rémunération annoncée.
Révision rédactionnelle : 16 octobre 2026
Calculer heures et salaire
Pour un plein temps de 42 heures, 80 % représentent 33,6 heures par semaine et 60 % représentent 25,2 heures. Un salaire annuel à plein temps de CHF 90 000 donnerait CHF 72 000 à 80 % selon un calcul proportionnel. Ces exemples supposent une simple proportionnalité. Confirmez les montants réels, indemnités fixes et nombre de versements. Demandez si la somme annuelle proposée tient déjà compte du taux réduit.
Définir la semaine réelle
Un poste à 80 % peut correspondre à quatre journées complètes ou cinq journées raccourcies. Les effets diffèrent pour la garde des enfants, les transports et les rendez-vous. Précisez jours fixes, préavis des plannings, périodes chargées et attentes concernant les réunions pendant les jours libres. Discutez de l'adaptation des responsabilités. Les objectifs et la couverture des clients doivent correspondre à l'organisation convenue.
Vérifier heures supplémentaires et retenues
Le SECO explique que les heures dépassant la durée contractuelle sont supplémentaires, y compris à temps partiel ; leur compensation dépend notamment des dispositions écrites et collectives applicables. Demandez comment elles sont enregistrées et autorisées. Prévoyance, impôts et assurances peuvent varier autrement que proportionnellement au brut. Une simulation de paie permet de comparer le budget du ménage, avec les éventuelles économies de transport ou de garde.