Trouver un emploi
Utiliser une agence de recrutement en Suisse
Une agence peut vous présenter à un employeur ou vous engager pour des missions temporaires. Ces situations créent des relations différentes. Déterminez dès le départ la prestation proposée et privilégiez les recruteurs dont les mandats concrets correspondent à votre métier et à votre expérience.
Révision rédactionnelle : 16 octobre 2026
Identifier votre employeur
Dans un placement direct, l’entreprise qui recrute devient généralement votre employeur. Avec la location de services, l’agence vous emploie et vous affecte à une entreprise cliente. Demandez qui signe le contrat, verse le salaire et traite les questions d’horaires. Obtenez par écrit le lieu, les tâches et la durée de la mission pour apprécier précisément les conditions proposées.
Clarifier frais et transmission du dossier
De nombreuses recherches mandatées par une entreprise sont financées par celle-ci. Des services de placement facturés au candidat peuvent comporter des frais contractuels réglementés : demandez leur montant et leur base juridique avant de signer. Distinguez le placement du coaching ou des services documentaires facultatifs. Convenez des employeurs pouvant recevoir votre dossier et gardez une trace des transmissions pour éviter les doublons conflictuels.
Vérifier l’intermédiaire et l’offre
Le placement privé et la location de services sont réglementés ; les autorités cantonales délivrent les autorisations concernées. Vérifiez identité et autorisation auprès de l’autorité ou du registre officiel. Demandez si un mandat précis existe ou si l’agence constitue un vivier. Poursuivez vos candidatures directes et informez le recruteur des entretiens et disponibilités. La décision finale d’engagement appartient à l’employeur.