Candidature
Candidarsi senza certificati di lavoro svizzeri
Il certificato di lavoro svizzero descrive il rapporto d'impiego e, generalmente, prestazioni e comportamento. Se avete lavorato all'estero, spiegate quali documenti vengono normalmente rilasciati nel paese interessato e costruite una documentazione credibile.
Revisione redazionale: 16 ottobre 2026
Organizzare le prove disponibili
Elencate gli impieghi recenti e i documenti per ciascuno: attestato d'impiego, lettera di referenza, estratto contrattuale o qualifica professionale. Eliminate le informazioni riservate dagli esempi di lavoro. Un'attestazione di date e mansioni ha un significato diverso da una valutazione delle prestazioni. Denominate con precisione i documenti. Spiegate brevemente eventuali assenze, soprattutto quando l'ex azienda ha chiuso.
Richiedere conferme utili
Nel diritto privato svizzero del lavoro, il dipendente può richiedere un certificato. La SECO distingue quello completo dall'attestato limitato a natura e durata dell'impiego. Per attività precedenti all'estero valgono le regole e le prassi locali. Chiedete a un ex responsabile una descrizione fattuale delle mansioni e dei risultati. Concordate preventivamente disponibilità e lingua per un'eventuale telefonata di referenza.
Presentare un insieme gestibile
Fornite prima i documenti più pertinenti e proponete integrazioni su richiesta. Chiarite se serve una traduzione prima di pagare traduzioni certificate per ogni documento. Preparate una spiegazione breve per il colloquio: attività svolta, prove disponibili e persone in grado di confermarla. Secondo l'IFPDT, il datore che desidera contattare precedenti datori di lavoro deve ottenere il vostro consenso. Coordinate soprattutto il coinvolgimento dell'attuale azienda con tale autorizzazione e con la fase della ricerca.
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