Bewerbung
Bewerben ohne Schweizer Arbeitszeugnisse
Ein Schweizer Arbeitszeugnis beschreibt das Arbeitsverhältnis sowie üblicherweise Leistung und Verhalten. Wenn Sie bisher im Ausland gearbeitet haben, können Sie erläutern, welche Unterlagen dort üblich sind, und eine nachvollziehbare Dokumentation zusammenstellen.
Redaktionell geprüft: 16. Oktober 2026
Vorhandene Nachweise ordnen
Notieren Sie Ihre jüngeren Tätigkeiten und die jeweiligen Belege: Arbeitsbestätigung, Empfehlungsschreiben, Vertragsauszug oder Berufsqualifikation. Entfernen Sie vertrauliche Angaben aus Arbeitsproben. Eine Bestätigung über Dauer und Aufgaben hat eine andere Aussagekraft als eine Leistungsbeurteilung. Beschriften Sie Unterlagen präzise, damit die Personalabteilung ihren Zweck erkennt. Erklären Sie fehlende Dokumente kurz, etwa wenn der frühere Betrieb geschlossen wurde.
Aussagekräftige Bestätigungen anfordern
Im Schweizer privaten Arbeitsrecht können Beschäftigte ein Zeugnis verlangen. Das SECO unterscheidet das Vollzeugnis von einer auf Art und Dauer beschränkten Arbeitsbestätigung. Für frühere Beschäftigungen im Ausland bestimmen die dortigen Regeln und Gepflogenheiten, was Sie anfordern können. Bitten Sie ehemalige Vorgesetzte um eine sachliche Beschreibung Ihrer Aufgaben und Ergebnisse. Vereinbaren Sie vorab, ob und in welcher Sprache ein Referenzgespräch möglich ist.
Ein handhabbares Dossier erstellen
Senden Sie zuerst besonders relevante Belege und bieten Sie Ergänzungen bei Bedarf an. Klären Sie den Übersetzungsbedarf, bevor Sie sämtliche Dokumente beglaubigt übersetzen lassen. Bereiten Sie eine kurze Erklärung für das Gespräch vor: Ihre Tätigkeit, vorhandene Belege und mögliche Auskunftspersonen. Nach den Hinweisen des EDÖB benötigen Arbeitgeber Ihre Einwilligung, um frühere Arbeitgeber zu kontaktieren. Stimmen Sie insbesondere die Einbeziehung Ihres aktuellen Arbeitgebers mit dieser Einwilligung und dem Bewerbungsstand ab.
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