Umzug & Bewilligungen
L, B und G bei einem Stellenangebot verstehen
L, B und G stehen für unterschiedliche Aufenthalts- oder Grenzgängerregelungen. Derselbe Buchstabe kann verschiedenen rechtlichen Grundlagen zugeordnet sein. Arbeitgeber benötigen Ihren tatsächlichen Status einschliesslich der Information, ob Sie die Bewilligung bereits besitzen oder erst beantragen möchten.
Redaktionell geprüft: 16. Oktober 2026
Den EU/EFTA-Rahmen verstehen
Bei EU/EFTA-Beschäftigten betrifft L grundsätzlich Arbeitsverhältnisse über drei Monate und unter einem Jahr. B gilt üblicherweise bei mindestens einem Jahr oder unbefristeter Beschäftigung und wird grundsätzlich für fünf Jahre erteilt. Kurze Beschäftigungen können dem Meldeverfahren unterliegen. Das SEM beschreibt auch L-Bewilligungen zur Stellensuche. Deshalb gehört der Erteilungszweck zur Einordnung des Buchstabens.
Wohnsitz und Grenzgängertätigkeit unterscheiden
G EU/EFTA betrifft Personen mit Wohnsitz in einem EU/EFTA-Staat und Arbeit in der Schweiz, die mindestens wöchentlich an ihren ausländischen Hauptwohnsitz zurückkehren. C bezeichnet eine Niederlassungsbewilligung mit eigenen Voraussetzungen. Sie ist eine eigenständige Aufenthaltsstellung und folgt keiner einfachen Staffelung der Vertragsdauer. Vor einem Familienumzug klären Sie die eigene Aufenthaltsgrundlage und gesonderte Familiengesuche. Aus einem Arbeitsvertrag allein lässt sich der gesamte Familienstatus nicht ableiten.
Drittstaaten und individuelle Bedingungen prüfen
Für Drittstaatsangehörige gelten andere Zulassungsregeln. Laut SEM ist ein Stellenwechsel mit L eingeschränkt; mit B ist er grundsätzlich möglich, vorbehaltlich ausdrücklich verfügter arbeitsmarktlicher Bedingungen. Bereits bestehende familienbezogene Rechte können die Situation beeinflussen. Legen Sie dem zuständigen Kanton bei Unklarheit Staatsangehörigkeit, Zweck, Ablaufdatum und geplante Tätigkeit vor. Halten Sie die Antwort fest, bevor Sie Eintrittstermine oder eine Kündigung koordinieren.