Prise de poste
Comprendre la période d'essai d'un emploi suisse
L'essai permet aux deux parties d'apprécier la relation de travail. Pour un emploi privé ordinaire à durée indéterminée, la durée légale par défaut est d'un mois. Un accord écrit ou les règles collectives applicables peuvent la modifier dans les limites prévues.
Révision rédactionnelle : 16 octobre 2026
Lire la durée exacte
Le SECO explique que l'essai peut être supprimé ou porté à trois mois au maximum selon les modalités autorisées. Certaines absences, dont maladie ou accident, prolongent la période effective, éventuellement au-delà de trois mois calendaires. Un contrat à durée déterminée n'a pas d'essai légal automatique, mais les parties peuvent en convenir. Apprentissage et emploi public nécessitent leurs propres vérifications. Notez les dates réelles.
Comprendre congé et protection
Le délai légal ordinaire pendant l'essai est de sept jours calendaires, sous réserve de modifications valables. Le congé doit parvenir à l'autre partie pendant l'essai, même si la fin d'emploi intervient après. Vérifiez une éventuelle forme écrite obligatoire. Le SECO précise que les périodes légales de protection contre le congé en cas de maladie ou d'accident s'appliquent après l'essai ; le maintien du salaire est une question distincte. Clarifiez contrat et assurances.
Utiliser cette période
Convenez rapidement d'objectifs, d'accompagnement et de dates de retour avec votre responsable. Demandez ce qui caractérise une intégration réussie et signalez les obstacles à temps. Gardez une trace factuelle des progrès et décisions. Après un déménagement, préservez une marge financière et vérifiez au canton les conséquences éventuelles d'une fin d'emploi sur votre base de séjour précise.
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